在她最近的一本书中， 自动化焦虑:为什么以及如何节省工作，凯瑟琳·A. 雷小山法学教授 辛西娅Estlund 深入探讨自动化导致广泛工作被淘汰的可能性. 她预见了许多可能的未来, 无论工作量是否减少, 它们从极端的反乌托邦主义到人道主义和广泛的吸引力. 这完全取决于澳彩如何应对.
这本书建立在埃斯特伦德2018年发表的一篇文章基础上 耶鲁法律杂志 题为“下一篇:下班后澳彩应该做什么? 自动化和就业法.它讨论了备受争议的机器人技术发展前景, 人工智能, 机器学习——以及诸如外包和零工工作的兴起等其他力量——可能会在未来几十年让劳动力市场上的“大量”人失业. 她找到了足够多的理由来担心失业，从而促使人们寻找明智的应对措施. 在文章中, 埃斯特伦德主要侧重于一揽子经济权利(健康保险, 例如)，在上个世纪的过程中，这已经成为许多工作不可或缺的一部分, 并呼吁将他们从雇佣关系中分离出来. 它们应该被部分或全部替换, 她认为, 和广泛的, 支持所有个人经济安全的公共资助福利. 这将降低雇主的成本，同时也会减少他们解雇工人的积极性.
In 自动化的焦虑, 埃斯特伦德提出了一个更广泛的衡量策略，以减轻损失，并从可预见的人力劳动力需求下降中分散收益. 社会, 她说, 应该致力于确保个人获得足够的收入吗, 更多的自由时间, 还有体面的报酬工作, 即使在未来没有那么多. 在一次电子邮件采访中，埃斯特伦德回答了一些关于她的书的问题.
评估自动化对劳动力的影响通常是劳动经济学家和技术专家的工作范围. 是什么让你成为一个法律学者?
事实上，正是如此! 在我看来，工作自动化的“问题”和可能的应对措施都有法律层面, 但是法律学者——尤其是研究工作法则的学者——还没有把他们的注意力放在这些问题上. 一个是法律规定和法律补贴的就业福利对雇佣人力成本的影响. 另一个是有关工作时间和带薪休假的法律，包括美国法律没有规定的内容 但可能 如何诱使雇主将工作分配给有经验的工人, 或者可能在未来, 体面工作太少.
你能描述一下从你的文章到这本书的过程吗? 是什么让你更深入地研究这个主题?
我从一开始就很清楚，这个项目有一本书的规模和形式，比一篇法律评论文章有更广泛的潜在受众. 耶鲁大学的这篇文章首次切入了自动化对就业的预期影响, 并主张遏制澳彩对就业征收的低效“税”, 同时为越来越多没有稳定就业的工人改善经济保障, 无论是在零工经济还是其他领域. 但要做出更全面的回应，需要对经济进行更深入的研究, 自动化的优点和缺点, 以及适当的政策回应. 我在第二篇文章中做了一些 未来少工作的三大理念和三维解决方案. 在那里，我讨论了全民基本收入的“三大理念”, 联邦就业保障, 每周工作时间更短, 然后制定一个替代策略，解决其他三个方面的盲点. 这本书把所有这些拼凑在一起，并补充了一些缺失的部分, 包括澳彩这个两极化时代的改革和再分配政治.
在现在的新闻中，澳彩经常看到劳动力短缺和成群结队的人自愿离开劳动力市场. 这与你写的趋势相符吗?
是的, 对于经济学家对自动化的历史主导观点来说，这似乎是个好消息:资本取代劳动力提高了生产率，并产生了新的劳动力需求，以取代失去的工作. 但澳彩有理由相信，这次情况有所不同. 领先的经济学家发现，自动化摧毁的中层工作岗位已经超过了它创造的岗位, 加剧了经济不平等和劳动力市场的“空心化”. (这可能会导致一些员工转向零工经济.)无论如何, 自动化的中长期影响将在劳动力需求的周期性起伏和偶尔的大灾难(如大流行)下逐渐显现, 顺便说一下, 可能会加速失业, 原因我在书中探讨过，并在下面提到).
正如澳彩所知，未来很难预测. 但澳彩有理由预计，在越来越多的任务中，人类劳动力的相对优势将逐渐下降. 关于净失业的不确定性, 随着不平等的加剧, 这让我把注意力集中在改善人们生活的策略上, 澳彩是否面临着一个整体工作减少的未来.
你对律师工作进一步自动化的潜力有什么看法, 在这方面，你对法律系学生有什么建议?
科技极大地简化了一些法律工作，尤其是那些长期占据着大批年轻律师的无聊工作. 机器正在分析甚至起草相对常规的法律文件. 很难相信这不会对澳彩毕业生的总体需求造成影响. 但澳彩大多数学生从事的工作需要综合判断, 创造力, 经验, 说服, 以及机器所无法企及的机构知识. 这些高端的法律技能被技术进步所利用和放大. 此外，法律专业人士对哪些任务可以留给机器有很多意见. 因此，尽管基于人工智能的技术在调解或解决某些类型的法律纠纷方面表现良好, 法官们将拒绝放弃他们的权威, 宪法保障将确保人的判断继续发挥作用.
你主张的一个目标是确保人们能够广泛获得体面的工作. 是什么让你得出结论，倡导工作的内在价值是这本书的必要组成部分?
我自己对自动化可能取代工人的担忧，部分源于共享工作和工作场所关系的独特社会和政治意义. 在我的第一本书中， 《澳彩》 (2003), 我认为，这种在工作中出现的“被迫的联系”和合作——在澳彩的社会中几乎无处不在——是将一个多元化的现代社会粘合在一起的粘合剂的一部分. 尽管它有很多缺点, 反歧视法在整合工作场所方面做得比其他成年人实际持续互动的地方更多. 所有这些都为科技将更多工人挤出劳动力市场的前景增加了一个令人担忧的方面, 这让我怀疑用保证收入取代工作和基于工作的收入的想法. 因此，这本书促使我重新提出了关于合作价值的论点.
在新冠肺炎对职场文化的影响逐渐显现之际，撰写这本书是什么感觉?
你们可以想象, 远程工作的兴起给我敲响了一些独特的警钟, 因为“一起工作”在长期面对面的工作关系中效果最好. 远程工作也是COVID可能加速自动化和刺激失业的载体之一. 想想有多少工作是由住宿组成的, 喂养, 娱乐, 运输, 在其他方面为通勤或上班的人提供服务和支持. 新冠疫情似乎也促使人们对工作和生活的优先事项进行了戏剧性的重新思考, 尤其是对于一群已经对为了事业成功而屈从于老板和组织的要求持怀疑态度的年轻人来说. 尤其是考虑到人们越来越怀疑一个致力于持续经济增长的经济体的可持续性, “更少的工作”可能比以往任何时候都更有吸引力(至少对那些不必为收支平衡而挣扎的人来说). 新冠疫情的全面影响还需要数年时间才能显现出来. 但如果这些怀疑情绪持续蔓延, 重大的改变——其中许多是积极的——将是必要的，甚至是可能的.
2021年11月12日发布. 顶部的雕塑和照片:佩妮·哈迪
2022年8月9日更新